365betÌåÓýÔÚÏßÊÀ½ç±­

KDK'den personel alımında cinsiyet ÅŸartı koÅŸan üniversiteye "ilanı iptal et" tavsiyesi

Abdullah Sarica
20.06.2025
Ankara

Kamu DenetçiliÄŸi Kurumu (KDK), bir kadının baÅŸvurusunda, büro personeli alımı için "erkek olma" ÅŸartı arayan Karadeniz Teknik Üniversitesine (KTÜ), ilanı iptal etmesi tavsiyesinde bulundu.

Daha fazlası için Instagram’dan

KTÜ RektörlüÄŸü, çeÅŸitli kadrolara personel alımı için 30 Aralık 2024'te Resmi Gazete'de ilana çıktı.

Büro personeli kadrosuna alınacak 1 kiÅŸinin "erkek olması" ÅŸartı, bir kadın tarafından KDK'ye taşındı. ¶Ù¾±ÄŸ±ð°ù kadrolarda ayrım yapılmazken, bunda cinsiyet ÅŸartı getirilmesinin kadın adayların baÅŸvurusunu engellediÄŸini belirten kiÅŸi, ilanın iptal edilerek ilgili kadronun cinsiyet ayrımı olmadan yeniden açılmasını talep etti.

BaÅŸvuruyla ilgili rektörlükten istenen yazılı görüÅŸte, iÅŸe kabul edilecek büro personelinin mal ve malzeme alımında piyasa tespit araÅŸtırması, satın alma ve sonrası kabul iÅŸlemleri yürüteceÄŸi aktarıldı.

Bu görev için iÅŸe alınan kadın personelin bir müddet sonra "argo söylemler" ve "hoÅŸ olmayan davranışlarla" karşı karşıya kaldıklarını ilettiÄŸi ve baÅŸka bir görev verilmesini talep ettiÄŸi ifade edilen görüÅŸte, ÅŸikayetlerin görevin uygulamadaki sertliÄŸini ancak bir erkeÄŸin kaldırabileceÄŸi deÄŸerlendirmesine sebebiyet verdiÄŸi kaydedildi.

BaÅŸvuruda, "kanun önünde eÅŸitlik ilkesi" ile "kamu hizmetine girme hakkının" ihlal edildiÄŸi sonucuna varan KDK, söz konusu ilanın iptal edilmesi ve bundan sonra yapılacak alımlarda görevin gerektirdiÄŸi niteliklere uygun objektif ve genel koÅŸulların belirlenerek ilan edilmesi yönünde tavsiye kararı verdi.

"Cinsiyet şartı istisnai alanlarda uygulanabilir"

Kararda, kamu görevine alınacak kiÅŸilerde görevin gerekleriyle baÄŸlantılı ÅŸartların belirlenmesinin mümkün olmakla birlikte, eÅŸitliÄŸe aykırı eylem ve iÅŸlem yapılmasına neden olacak uygulama ve kararlardan kaçınılmasının zaruri olduÄŸu belirtildi.

Kamu hizmetine giriÅŸte belirlenen koÅŸulların ancak görevin gerektirdiÄŸi niteliklerle uyumlu olması halinde kabul edilebileceÄŸi, aksi halde bunun Anayasa'ya aykırı olacağı vurgulanan kararda, ÅŸu ifadeler yer aldı:

"İlgili görevin yapılmasında cinsiyetin herhangi bir öneminin olmaması, diÄŸer bir ifadeyle görevle cinsiyet arasında geçerli bir baÄŸlantı olmaması halinde iÅŸe alımda belirtilen cinsiyet ÅŸartı eÅŸitlik ilkesine aykırılık oluÅŸturacaktır. Bu nedenle de iÅŸe alımda belirtilen cinsiyet ÅŸartı sadece istisnai alanlarda uygulama alanı bulmaktadır. ÖrneÄŸin hapishanelerde 'kadın gardiyan-erkek gardiyan' ayrımı gibi birtakım görevleri biyolojik yapıları gereÄŸi sadece erkekler veya sadece kadınlar yapabildiÄŸi için ilkenin içeriÄŸinin somut olarak belirlenmesi gerekmektedir."

Kararda, "Kamu hizmetlerine giriÅŸte esas alınacak görevin gerektirdiÄŸi niteliklerin subjektif deÄŸerlendirmelerle deÄŸil, objektif, genel ve gayri ÅŸahsi nitelikteki kurallarla belirlenmesi gerekmektedir. İşe alınmada görevin gerektirdiÄŸi nitelikler dışında, vatandaÅŸlar arasında cinsiyet ve benzeri sebeplerle ayrım yapılmasına yönelik iÅŸlem ve uygulamalar, Anayasa'da ifade edilen kanun önünde eÅŸitlik ilkesinin ve kamu hizmetine girme hakkının ihlaline neden olacaktır." deÄŸerlendirmelerine yer verildi.