365betÌåÓýÔÚÏßÊÀ½ç±­

  • Altın : 4,037.49
  • BIST 100 : 9,668.36
  • BIST 30 : 10,615.09
  • BTC/USDT : 104,162.00
  • Dolar : 38.83
  • ETH/USDT : 2,448.50
  • Euro : 43.74

365betÌåÓýÔÚÏßÊÀ½ç±­

ŞİRKET HABERLERİ

Down sendromlu Doğukan'ın iş hayatındaki başarısı annesini de iş sahibi yaptı

İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı'ndaki İZEV'in ticari alanında görev yapan down sendromlu DoÄŸukan'ı her gün mesai saati bitimine kadar bekleyen anne, 3 yılın sonunda oÄŸluyla aynı yerde çalışmaya baÅŸladı

ݳ§°Õ´¡±·µþ±«³¢ (AA) - MAÅžALLAH DAÄž - İstanbul Sabiha Gökçen (İSG) Uluslararası Havalimanı'nda, İSG tarafından, İstanbul Zihinsel Engelliler için ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾ ve Dayanışma Vakfına (İZEV) tahsis edilen ticari alanda çalışan down sendromlu DoÄŸukan Canpolat ve annesi Hanife Canpolat'ın hikayesi, iÅŸ hayatında birlikte yürüdükleri bir baÅŸarı öyküsüne dönüÅŸtü.

İZEV'de 5 yıl önce çalışmaya baÅŸlayan 26 yaşındaki DoÄŸukan, kısa sürede iÅŸ ortamına uyum saÄŸladı. Paket hazırlama, müÅŸteri karşılama ve sipariÅŸ takibi gibi görevleri baÅŸarıyla yürüten DoÄŸukan'ın performansı, çalışma arkadaÅŸları ve yöneticileri tarafından takdir görüyor.

DoÄŸukan'ın annesi Hanife Canpolat ise oÄŸlunun iÅŸe baÅŸladığı ilk 3 yıl boyunca her gün havalimanında onu bekledi. Her sabah oÄŸlunu iÅŸe getirip çıkış saatine kadar bekleyen anne Canpolat 3 yılın ardından İZEV tarafından iÅŸe alındı. İSG'nin İZEV ile iÅŸbirliÄŸi DoÄŸukan ve annesine yeni bir hayatın kapılarını açtı. Åžimdi anne ve oÄŸul 2 yıldır aynı iÅŸ yerinde, birbirlerine destek oluyor.

- 'DoÄŸukan iÅŸe baÅŸladıktan sonra özgüveni arttı'

Hanife Canpolat, iÅŸe baÅŸlama sürecine iliÅŸkin AA muhabirine yaptığı açıklamada, 'Ortak alanda üç sene oÄŸlumu bekledim, üç sene sonra beni de yanlarına aldılar. Åžimdi beraber geliyoruz, beraber gidiyoruz.' dedi.

İZEV'de bir dükkan açılacağını duyduÄŸunda kendine bir teklif geldiÄŸini belirten Canpolat, 'Ben de bu teklifi deÄŸerlendirdim ve gözüm kapalı çocuÄŸumu aldım, geldim. DoÄŸukan'ı buraya verdiÄŸim için çok mutluyum. Onunla gurur duyuyorum, kendini çok geliÅŸtirdi, çevre yaptı. İşe baÅŸladıktan sonra özgüveni arttı, tek başına her yere gidip geliyor. Daha mutlu ve severek kalkıp iÅŸine gelebiliyor.' diye konuÅŸtu.

Canpolat, DoÄŸukan'ı iÅŸe baÅŸlamadan önceki dönemde de sosyal aktivitelere yönlendirmeye çalıştığını ancak oÄŸlunun saÄŸlık durumu nedeniyle bazı etkinliklere düzenli olarak katılım saÄŸlayamadığını belirterek, 'DoÄŸukan'ı folklora, müziÄŸe, resme ve yüzmeye götürüyordum. Down sendromlu bireyler için düzenlenen futbol maçlarına da katılıyordu. Ancak saÄŸlık durumu nedeniyle bu faaliyetlerden ayrılmak zorunda kaldık. Ardından bize teklif geldi ve buraya baÅŸladık. Artık tamamen buraya baÄŸlıyız.' ifadelerini kullandı.

- 'Hedefim müdür olmak'

DoÄŸukan Canpolat da çalışma hayatına katılmanın hayatında büyük bir deÄŸiÅŸime neden olduÄŸunu vurgulayarak down sendromlu bireylerin istihdama katılabilmeleri konusunda iÅŸverenlere çaÄŸrıda bulundu.

Gelecekte yönetici pozisyonuna kadar yükselebileceÄŸini ifade eden Canpolat, 'Hayat güzel, ortam güzel. Ortama alıştım, burada çalışmak çok güzel, eÄŸlenceli. ArkadaÅŸlarımla beraber paket yapıyorum. MüÅŸteriler geldiÄŸinde 'hoÅŸ geldiniz' diyorum, onlarla ilgileniyorum. Hedefim müdür olmak. İZEV Shop'ta müdür olmak istiyorum.' dedi.

Yöneticilerinin kendine destek olduÄŸu, çalıştığı ortamda saygı gördüÄŸünü anlatan Canpolat, 21 Mart Dünya Down Sendromu Farkındalık Günü'ne iliÅŸkin, 'Down sendromlu bireyler, benim gibi çalışsınlar, mutlu olsunlar. İş hayatında yer alsınlar, çalışmak güzel, ortam güzel, kafede çalışsınlar.' ifadelerini kullandı.

DoÄŸukan, sanata da ilgi duyduÄŸunu ifade ederek, 'Resim yapıyorum, sosyal medyada paylaşıyorum. Hem baÄŸlama çalıyorum hem de ÅŸarkı söylüyorum. Burak Bulut hayranıyım, onunla bir gün birlikte ÅŸarkı söylemek istiyorum. OÄŸuzhan Koç ve Hadise ile de tanışmak isterim.' ÅŸeklinde konuÅŸtu.

- 'Tüm zihinsel farklılığı bulunan kiÅŸiler her bir yurttaÅŸ gibi eÅŸit haklara sahipler'

İSG Stratejik Planlama ve Hazine Yönetimi Direktörü Kerem Maybek, İSG ile İZEV arasındaki iÅŸbirliÄŸinin 2018'de 'Hayat ve Biz' adlı sosyal sorumluluk projesiyle baÅŸladığını söyledi.

Maybek, projenin down sendromlu, otizmli ve zihinsel farklılığı olan bireylerin yaÅŸamın her alanında yer alabilmelerini desteklemeyi amaçladığını belirterek, 'Proje kapsamında, Pink Floyd'un 'Another Brick in the Wall' ÅŸarkısı, İZEV'li gençler ve ünlü sanatçılar tarafından yeniden seslendirilmiÅŸ ve farkındalık yaratılmıştır.' deÄŸerlendirmesinde bulundu.

İSG'nin desteklediÄŸi bir diÄŸer proje olan 'Hayvanlar ve Biz'in ise İSG ve İZEV'e ulusal ve uluslararası 20'ye yakın ödül kazandırdığını vurgulayan Maybek, ödüllerden en önemlisinin, 2018'de Kurumsal Sosyal Sorumluluk DerneÄŸi tarafından düzenlenen 10. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Zirvesi'nde 'EÅŸitsizliklerin Azaltılması' kategorisinde verilen ödül olduÄŸunu aktardı.

Maybek, İSG yönetiminin 'engelsiz havalimanı' vizyonuyla operasyonlarını sürdürdüÄŸünün altını çizerek, 'İZEV Vakıf yönetiminin istihdam konusunda kurumsal farkındalık çalışmaları kapsamında dükkan açmak için mekan tahsisi talebi havalimanı tarafından olumlu karşılandı. Proje kabul edildi ve İZEV SHOP 2020 yılında hizmet vermeye baÅŸladı.' ifadelerini kullandı.

Down sendromlu bireylerin iÅŸ hayatına daha fazla katılımını saÄŸlamak için yapılması gerekenlere deÄŸinen Maybek, ÅŸunları kaydetti:

'Hem down sendromlu bireyler hem de tüm zihinsel farklılığı bulunan kiÅŸiler her bir yurttaÅŸ gibi eÅŸit haklara sahipler. ·¡ÄŸ¾±³Ù¾±³¾ ve mesleki eÄŸitim bu bireylerin kendilerini yaÅŸamda var etmelerini saÄŸlayacak ilk adımlar. Temelde yapılması gereken bu adımların her ilimizde, eriÅŸilebilir ve ücretsiz olarak saÄŸlanması ve bu hizmetleri veren sivil toplum kuruluÅŸlarının desteklenmesi.'

Maybek, iÅŸ dünyasında farkındalık yaratılmasının önemini vurgulayarak, 'Toplumsal farkındalık, genel çoÄŸunluÄŸa kazandırılması gereken en temel bakış açısı. 'Engelli istihdamı' olarak tanımlanan istihdam türü bir zorunluluk deÄŸil, olması gereken kapsayıcı bir uygulama olarak görülmeli. İşveren ve kurumsal tarafta bu düÅŸünüÅŸe ihtiyaç var.' deÄŸerlendirmesinde bulundu.

- 'Mutlulukları herkese yansıyor'

İZEV MaÄŸaza Satış Müdürü Rabia Akan da down sendromlu bireylerin topluma kazandırılmasının mutluluk verici olduÄŸunu söyledi.

Bu bireylerle çalışmanın kendilerine onur ve gurur verdiÄŸini ifade eden Akan, ÅŸöyle devam etti:

'İlk öncelikle İstanbul Sabiha Gökçen'e bu imkanı tanıdığı için çok teÅŸekkür ederiz. Onlarla çalışmak çok keyifli. Güzel bir duygu onlarla çalışmak. Kendilerini topluma kazandırmak bizleri mutlu ediyor. Her iÅŸverenin toplumsal farkındalık yaratmak amacıyla down sendromlu bir bireyi çalıştırmasını arzu ediyoruz. Bu ÅŸekilde daha fazla çocuÄŸun mutlu olmasını isteriz.'

Akan, down sendromlu bireylerin istihdama katılmalarının önemine dikkati çekerek, 'Kendilerini daha özgürce ifade edebiliyorlar. İnsanlar tarafından ilgi ve talep görüyorlar. Mutlu oluyorlar ve mutlulukları herkese yansıyor. Bu ÅŸekilde herkes gülümsüyor onlar sayesinde.' ifadelerini kullandı.

Havalimanı gibi yoÄŸun insan trafiÄŸinin olduÄŸu bir bölgede özel gereksinimli bireylerle çalışmanın bazı zorlukları da olduÄŸunu anlatan Akan, down sendromlu bireylerin iÅŸ hayatında yer alabilmeleri için iÅŸ ortamının buna göre ÅŸekillendirilmesinin dışında atılması gereken adımlar olduÄŸuna dikkati çekti.

İş dünyasında toplumsal farkındalık amacıyla daha fazla istihdam maÄŸazalarının açılması gerektiÄŸini ifade eden Akan, iÅŸverenlerin daha duyarlı olması gerektiÄŸini sözlerine ekledi.